The Function of Human Resources Dept & GA
Did you know the function of Human Resources Department & GA? Saya rasa secara umum orang tahu bila fungsi dari HRD dan GA adalah menyangkut masalah Sumber Daya Manusia di perusahaan untuk menjadi jembatan hubungan antara atasan, karyawan dan divisi lain atau suatu cara bagaimana mengatur sumber daya yang dimiliki oleh individu dapat digunakan secara maksimal sehingga tujuan (goal) menjadi maksimal. SDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia – bukan mesin – dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dll, sedangkan GA berfungsi untuk masalah penyediaan fasilitas (baik itu barang untuk karyawan, tools pendukung kerja karyawan, tools untuk operasional dsb).
Lalu bagaimana seandainya seorang Manager HRD dan merangkap GA membuat karyawan kantornya seperti mesin yang harus bekerja semaksimal mungkin namun tidak mendapatkan hasil maksimal akan jerih payahnya??? Hubungan seorang HRD dengan karyawannya juga tidak mengetahui apa yang diinginkan seorang karyawannya untuk masalah dengan pekerjaannya??? Seorang HRD juga tidak pernah mau bergaul dengan karyawan yang posisinya paling rendah??? Menurut saya bukan seorang HRD yang BAIK dan itu merupakan kehancuran suatu perusahaan secara perlahan namun akan pasti. Karyawan akan meninggalkan perusahaan tersebut satu-persatu meskipun lambat tapi pasti. Untuk karyawan dengan posisi menengah keatas mungkin tak ada masalah apalagi karyawan yang telah lama mengabdi ke perusahaan tersebut sebelum adanya seorang HRD tersebut!!!
Lalu bagaimana dengan GA??? Ini merupakan hal yang berkaitan erat dengan adanya HRD. Bagaimana kalau seorang karyawan malah menyediakan toolsnya sendiri untuk perusahaan??? Hal yang lucu dan tidak masuk akal untuk perusahaan yang sudah baik dan mantap posisnya di lingkungan dunia bisnis. Meskipun itu hal kecil tapi apabila karyawan disuruh melakukan hal tersebut pasti akan merasa kesal kecuali karyawan tersebut dengan suka hati melakukannya dan tidak keberatan.
Sering kali seorang HRD dan GA ini bisanya hanya melakukan lempar “bola” ke karyawannya. Dan masalah ini tidak ditindak lanjuti dengan menjadi penengah. Masalah tersebut akan menjadi “menggantung” selama karyawan tersebut tidak mengejar seorang HRD dan GA tersebut untuk menyelesaikannya. Apakah tidak lucu bila seorang HRD dan GA itu hanya bisa menyalahkan karyawannya saja atas masalah yang tidak diperbuatnya???
Yang membuat menjadi pertanyaan apa ada seorang HRD dan GA seperti itu??? Jawabannya ADA!!! Dan saya rasa itu bisa terjadi di perusahaan mana saja di tempat saya, di tempat anda, atau di tempat di mana perusahaan yang sudah sifatnya internasional. Dan saya berfikir apa seorang HRD dan GA itu tidak belajar ilmu manajemen atau psikologi??? Jawaban say TIDAK!!! Ia hanya MENGHAFAL, TIDAK MENJALANKAN, TIDAK MENGETAHUI APA ARTINYA ILMU KOMUNIKASI, TIDAK MENGENAL APABILA MANUSIA ITU DICIPTAKAN SAMA, dan masih banyak lagi.
Maka dari itu apabila kalian mengalaminya saran saya:
Bersabarlah itu kunci dari kesuksesan Anda untuk mencapai jenjng karir yang lebih baik lagi.
Berusahalah mencari celah untuk melamar pekerajaan ke tempat lain yang sistem HRD dan GA nya lebih baik tidak memperbudak karyawan, tidak selalu menyalahkan karyawan, tidak selalu melempar masalah.
Bekerjalah seperti biasa meskipun hal tersebut menganggu Anda. Tingkatkan kinerja Anda sebaiknya, terimalah saran dan kritik dari rekan Anda tapi biarkan saran dan kritik dari HRD dan GA itu apabila itu hanya menghambat dan merupakan “bualan” serta “rekaan” seorang HRD dan GA.
Coba ciptakanlah lapangan pekerjaan sendiri apabila Anda mampu. Atau bekerjalah freelance sebagai apa saja. Bukankah lebih baik menciptakan lapangan pekerjaan sendiri??? Daripada meminta. Allah senang dengan umatnya apabila mereka lebih baik MEMBERI bukan MENERIMA.
Tulisan ini ditulis untuk mengkritik seseorang yang telah banyak berbuat penyakit hati daripada obat hati. Sadarlah ada masanya seseorang akan di bawah tidak akan di atas selalu. Dan saya sudah mengalaminya meskipun usia saya masih muda dan tahu apa artinya diperlakukan seperti demikian.
Ini juga tidak hanya ditulis untuk seorang HRD dan GA namun untuk seorang F&A. Memang manusia mudah melupakan apa yang telah diberikan kepadanya dan kesempatan dan itu yang membuat saya sadar untuk berbuat baik kepada setiap orang meskipun orang tersebut telah menyakiti berulang kali. Api tak akan bisa dilawan dengan Api, berikan kesejukan dengan Air meski berat dan tak mudah untuk melakukannya.
